Betriebliche Weiterbildung
Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Kapital jedes Unternehmens. Effiziente und effektive Investitionen in die Förderung und Weiterentwicklung sind deshalb ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Aufgrund des raschen technologischen und demographischen Wandels wird die strategische Wichtigkeit von Investitionen in die Weiterbildung in Zukunft weiter zunehmen.
Studien zur betrieblichen Weiterbildung in der Schweiz (z.B. „KMU und die Rolle der Weiterbildung“, Gonon/Hotz/Weil/Schläfli, Zürich 2005) zeigen, dass viele Unternehmen Weiterbildung nicht oder nicht gezielt einsetzen: Mehr als ein Drittel der Schweizer KMU haben im Zeitraum von 3 Jahren in keiner Art und Weise in Weiterbildung investiert. Und nur gerade 11 Prozent der Schweizer KMU verfügen über eine Weiterbildungsstrategie. Eine weitere Problematik besteht darin, dass die Betriebe vor allem bereits gut qualifizierte Mitarbeitende fördern. Zahlen des Bundesamtes für Statistik (BFS) zeigen, dass nur jeder zehnte Mitarbeiter ohne nachobligatorische Ausbildung vom Arbeitgeber in der betrieblichen Weiterbildung unterstützt wird.
Während in grossen Unternehmen zumeist professionelle Personalentwicklungsstrukturen vorhanden sind, fehlen solche in KMU weitgehend. Aktuelle Ansätze zur Förderung der betrieblichen Weiterbildung konzentrieren sich deshalb auf KMU. Eine Initiative des SVEB zielt z.B. darauf ab, mit einer zielgruppengerechten Webseite adäquate Informationen rund um das Thema „Weiterbildung in KMU“ aufzuarbeiten – und damit den Zugang zum Thema Weiterbildung zu erleichtern (vgl. www.weiterbildung-in-kmu.ch).
Auf politischer Ebene haben Anliegen betreffend der Förderung der betrieblichen Weiterbildung einen schweren Stand. Die Arbeitgeberseite betont die Eigenverantwortung der Betriebe und lehnt ein aktives Eingreifen von staatlicher Seite konsequent ab. Die Arbeitnehmerseite setzt sich andererseits für einen gesetzlich festgeschriebenen Weiterbildungsurlaub ein – was auf Seite des Gewerbes freilich auf wenig Gegenliebe stösst.
Was bisher geschah
- Die Studie „KMU und die Rolle der Weiterbildung“ (Gonon, P. / Hotz, H.P. / Weil, M. / Schläfli, A.: KMU und die Rolle der Weiterbildung. Strategien und Kooperationen in der Schweiz, Bern, 2005) zeigt Handlungsbedarf in Bezug auf die Förderung der Weiterbildung in KMU auf
- „Die berufliche Weiterbildung in öffentlichen und privaten Unternehmen in der Schweiz: Kosten, Nutzen und Finanzierung“ im Rahmen des NFP 43 bestätigen die Befunde weitgehend (Hanhart, S.; Schulz, H.R.; Perez, Soledad; Diagne, D., Zürich, 2005).
- Die Studie „Best Practice Weiterbildung in KMU“ zeigt, dass es keine allgemeine gültige Best Practice zum Einsatz von Weiterbildung in Unternehmen gibt. Der optimale Einsatz von Weiterbildung hängt von sehr vielen Faktoren ab
- Der SVEB erarbeitet die Webseite www.weiterbildung-in-kmu.ch. Die Seite behandelt Fragen rund um das Thema "Weiterbildung in KMU".
